八零后做自媒体好吗现在（八零后做什么行业好）

为什么有人说“00后是被毁掉的一代”?

每代人都是被这么“毁”过来的 人们总说“00后”被毁掉，其实不外乎就那几点原因：手机等电子产品的频繁使用，改革开放后远高于旧社会的生活水平所繁衍的一系列问题“拖延症”就是其中代表之一。但是，老一辈的“90后”“80后”就没有这种标签吗？肯定有。

00后需要摆脱负面标签，发出自己的声音，发挥自己的热量。他们应该勇敢地迈出步伐，不受外界闲言碎语的影响。历史上，没有一代人被真正毁掉，只有被误解的一代。因此，00后应该积极行动，展现自己的能力和价值，证明他们并非被毁掉的一代。

后很多都是留守儿童，由外公外婆爷爷奶奶带大，其已被淘汰的思想根本无法教育出支撑得起新中国未来的这新一代的中国青年，当然就算有，也是极少部分。家长无法对孩子做到正确引导，在相隔几百公里的城市里仅仅是几个电话就想教育好孩子的想法根本是不可能的。

公众对于不同年代人群的标签多有争议，如80后被称作颓废，90后是垮掉的一代，00后则被认为是毁掉的一代。这些标签源于“过来人”对新世代的主观判断，但随着时间推移，这些标签逐渐成为对90后的固定印象，特别是“垮掉的一代”这一标签尤为明显。

说说看为啥九零后宁愿取八零后也不愿意娶九五后呢?

目标清晰。本身80后在社会上摸爬滚打了这么多年，对于社会已经有了充分的认知和准备，知道下一步该去干什么，比如：为了买房结婚可以一年不买化妆品或者不去外面吃大餐等等。可以说80后的女生更知道生活的不易，这点无疑是刚毕业的95后小女生欠缺的。

现在还好吧，你们压力的状况比我们八零后强多了，毕竟结了婚就不一定代表幸福更不能代表永恒一辈子都在一起，家长们想得也很开，现在离婚率那么高，所以家长在孩子择偶的问题上比孩子还要谨慎和重视，也会比较尊重孩子自己的看法和。

生育观念的改变 现在到了婚育年龄的都是九五后和零零后，八零后和九零后的人基本已经结婚，生育二胎三胎的任务只能交给八零到九零之间的人。九五后和零零后，他们是以自我为中心的一代人，他们不认为有传宗接代这件事，讲究的是现在活好。

时间如流水，一去永不回。原本九零后还是社会的主力军，而一眨眼九五后，也开始纷纷结婚生子，想来也是九五后的人大多已经二十五六岁以上，都在奔三的路上不断地前行，所以当父母也是人之常情，是正常的生育和结婚年龄。

所以我告诉你啊，欲望从来不会降的，只会转移。

不上夜班工资能在五千左右,有什么好的工作推荐?

1、抛光、喷漆行业：工资也有5000元左右，但工作环境恶劣，可能对健康造成伤害。 建筑工地行业：如泥水工、小工等，工资在5000元以上，但工作辛苦，环境差。 健身行业：如健身教练、销售顾问等，底薪5000元，加上提成，月薪可超过10000元。

2、做健身行业工资也有五千左右。比如做健身教练，底薪都有五千，加提成月薪一万也是有的。当然那要花时间去学去练，还要会说有耐性。做销售顾问，底薪三千加提成，只要你能说会道，能拉来客户，也有五千多工资，而且不是很累。我哥就是从销售顾问做起，刚开始跑业务拉客户，工资才三千多。

3、技术岗：程序猿、IT技术工程师，像程序猿、IT技术工程师这一类靠技术挣钱的职位，月入一般不仅5000元。像销售类的职位，有工作经验，会推销技巧，基本工资 抽成，月入5000元都是比较简单的；或是会驾车得话，能选滴滴快车等服务平台当司机。做体育行业薪水也是有五千上下。

为什么有种对现在社会风气不好的感觉?

1、一是社会风气的问题。现在的社会风气越来越浮躁，人们的心态也随之变得急功近利、功利主义。很多人只顾着自己的利益，忽略了其他人的感受和需要，这导致了人们之间的信任度下降，好人难做。二是利益的驱动。在当今的社会，利益驱动成为了很多人行为的主要动力。

2、风气低下的主要原因还是贫富差距的不断拉大，在政务公开方面做得不足够，地方政府的执行力不够，在监管力度方面差强人意。再教育制度和医疗制度改革方面还没有到理想的状况。

3、就是因为现在的社会太过于浮躁，流行的趋势混乱，例如一个名不见经传的人在做直播，他就火了，例如一个人装疯卖傻他也火了。而那些真正的大师们，还是在后面默默无闻的做着他的事情。

4、真的真的因为现在的生活节奏太快了 戾气重 其实就是网络环境差，尖锐粗糙的社交现状以及许多恶臭熏天的素质垃圾遍地 的一种人文氛围 这种情况不仅出现在网络，在现实中的某处也有呈现。只不过其表现力和扩散力远远不及网络中的。

5、对于我来说，我认为当今社会为了颜面而埋没他人实力的这种社会风气是不对的。因为一个人的实力，他决定的是一个人的未来，如果这样为了颜面，就可以埋没一个人的实力的话，对这个人也是不公平的。

6、高强度的工作节奏，拥挤的人群，让人不得喘息。同事关系的紧张，家庭关系的破裂，亲人的远离，事业发展的不顺利，都是脾气越来越差的诱导因素。压力因素 压力分为两种，一种是外部压力，一种是内在压力。外部压力多半来源于环境因素以及劳动任务。内部压力主要来源于对未知因素的恐惧。

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